Erfolgreiches Recruiting mit Multi-Kanal-Strategie: Die NEULAND Gruppe hilft dabei.
Viele Wege führen nach Rom… Was aber tun, wenn Ihr Unternehmen im „Kampf um die besten Köpfe“ eben nicht die Hauptstadt Italiens ist? Auf der Suche nach passenden Kandidaten für Vakanzen stehen viele Betriebe vor der Herausforderung, sich im Dschungel der Möglichkeiten zurechtzufinden. Gerade KMUs und mittelständische Unternehmen tun sich damit oft schwer. Die NEULAND Gruppe hilft hier weiter: Als erfahrene HR-Berater entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden passgenaue Konzepte, um so schnell und effizient wie möglich die passenden neuen Mitarbeiter zu gewinnen – und zu binden. Eine Multi-Kanal-Strategie ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: Die Mischung macht’s!
Warum eine Multi-Kanal-Strategie im Recruiting?
Im Bereich der Mitarbeiterwerbung war viele Jahre lang das klassische Zeitungsinserat das Maß aller Dinge. Auch heute sollte man die Wirkung von Zeitungsanzeigen nicht unterschätzen. Allerdings hat u.a. die Digitalisierung zu einem veränderten Nutzerverhalten geführt: Die Tageszeitung ist längst nicht mehr das einzige Medium, durch das Sie mit potentiellen neuen Mitarbeitern in Berührung kommen. E-Recruiting und digitale Bewerberprozesse haben in den vergangenen Jahren stark an Bedeutung gewonnen.
Zu den Standards zählt die eigene Unternehmens-Website mit einem ansprechenden Karriere-Bereich. Auch digitale Job-Portale (z.B. Stepstone, Indeed, Monster…) oder Business-Netzwerke (Xing, LinkedIn, Kununu) gehören mittlerweile zum klassischen Repertoire vieler Menschen auf Jobsuche. Bei vielen führt auch der Weg über Personalvermittler oder Headhunter. Der firmeneigene Social-Media-Auftritt kann ebenso als Recruiting-Portal genutzt werden. Sehr wirkungsvoll – da hochgradig individuell – sind oft auch Aktionen direkt vor der eigenen Haustür, wie der Tag der offenen Tür, Sport-Sponsoring etc. Ganz bewusst sehen wir bei der NEULAND Gruppe aber kein Entweder/Oder: Die Mischung macht’s.
Welche Zugangswege für Sie und Ihr Unternehmen passend ist, wer wo und wie angetroffen (und angesprochen) werden kann, welche Plattform am erfolgsversprechendsten ist, hängt von vielen Faktoren ab:
- Joblevel (z.B. Führungskraft, Sachbearbeiter, Produktionshelfer)
- Skill Level (High Professionals / Professionals / Labourers, White Collar vs. Blue Collar)
- Branche
- Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
- Budget
Die NEULAND Gruppe unterstützt Sie beim Aufbau Ihres firmeneigenen Recruiting-Setups – von der Strategie bis in die Umsetzung und Aussteuerung. Am besten, Sie kommen einfach direkt auf uns zu:
