Oranger Kreis mit weißem Text: "Geheimtipp zu sein reicht nicht mehr."

Unsere Leistungen

Umfassend.
Ganzheitlich.
Nachhaltig.

Gute Arbeit auch gut kommunizieren. Lassen Sie uns daran arbeiten.

Wirkungsvolles Employer Branding ist das Zusammenspiel aus inhaltlicher Substanz und der Qualität der Umsetzung. Um gemeinsam erarbeitete Maßnahmen in nachhaltige und zukunftssichere Strukturen zu überführen, ist begleitendes HR-Consulting der Weg zum Erfolg. Mit der NEULAND Gruppe vertrauen Sie auf die gebündelte Kompetenz des professionellen Personaldienstleisters punkt.genau im Zusammenspiel mit der erfahrenen Marken-Agentur GRUPPE DREI. Das Ergebnis ist ein Team aus über 50 Spezialisten, die mit Herzblut den Erfolg Ihres Unternehmens zur persönlichen Angelegenheit machen.

Strategie

• Positionierung / EVP
• Purpose & Reason Why
• Leitbild

Icon von zwei durch einen Pfeil verbundene Kreise und zwei Kreuzen

KREATIV-IDEE

• Konzept, Design, Story
• Film, Fotografie

Icon von einer Glühbirne

KARRIERE-WEBSITE

Icon von einem Bildschirm, auf dem eine Treppe zu sehen ist. Auf der obersten Stufe steht eine Flagge.

DIGITALES BEWERBER&shyMANAGEMENT

• Anforderungen festlegen
•Auswahl des passenden Tools
•Support bei der Implementierung

Icon von drei Personen

KOMMUNIKATIONS-MEDIEN

• interne & externe Kommunikation
• Digital & Print

Icon von einem Smartphone

STELLENANZEIGEN

Icon von einem Klemmbrett mit einer Bewerbung darin

ONBOARDING

• Tools & Prozesse
• Candidate Experience
• Vertragsgestaltung

Icon von zwei Zahnrädern

RECRUITING

• Direktvermittlung
• Social-Media-Recruiting

Icon von einer Lupe und einer Person darin

REGIONALE BEKANNTHEIT

• Sichtbarkeit, Grundrauschen, Kampagnen
• Sport-Sponsoring, reg. Engagement

Icon von einem Karten-Pin

STIMMUNGSBAROMETER

• Mitarbeiter-Befragung
• Interviews

Icon von einem Tachometer und einem Smiley
„Die Ressource ‚Mitarbeiter‘ ist heute der erfolgskritische Faktor für Unternehmen. Wir helfen unseren Kunden, ihre Arbeitgebermarke individuell zu entwickeln und nachhaltig zu stärken – nach außen und nach innen.“

Dr. Valentin Christ​

Berater Marke & Employer Branding

HR-Consulting

Personal-management mit System

Wir finden für Sie die passenden menschen

Alle Maßnahmen im Bereich Employer Branding, die nachhaltige Schärfung der Arbeitgebermarke:  wichtig und richtig. Dennoch: All das kann im Bedarfsfall nicht reichen, um (kurzfristig oder auch langfristig) passendes Personal zu gewinnen, besonders im Bereich der High Potentials. Aus diesem Grund setzen Sie mit der NEULAND Gruppe auf die Expertise eines professionellen Personaldienstleisters: Wir finden für Sie die passenden Menschen: schnell, passgenau, verlässlich. Unser HR-Ansatz kann dabei in Umfang und Tiefe beliebig skaliert werden – ganz so, wie Sie es möchten.

Unter Betrachtung Ihrer spezifischen Ausgangslage, Ihrem Branchenkontext sowie einer Zukunftsplanung entwickeln wir ein passgenaues Konzept für eine systematische Personalvermittlung, die als Ergänzung zur Kraft Ihrer eigenen Arbeitgebermarke dafür sorgt, dass der richtige Mensch an den richtigen Platz kommt: nämlich zu Ihnen.

HR

  • Personalstruktur
  • Fluktuationsrate
  • Vertragsmanagement
  • Bedarfsanalyse (heute, Zukunft)
  • Recruitingprozess
  • Mitarbeiterbindung & -entwicklung
  • On- / Offboarding
„Arbeitgebermarken mit echter Strahlkraft – von innen und außen. Damit Sie die richtigen Mitarbeiter anziehen, binden und langfristig für sich gewinnen können. Dafür verzahnen wir HR-Beratung, Personalmarketing und starke Ideen.“

Sebastian Vogel

Head of Innovation
HR-Branding-Phasen: Basis Checkup; Phase 0 Workshop; Mitarbeiterbefragung; Neuland HR-Roadmap; HR-Consulting; Kreativkonzept; Erfolgskontrolle & Begleitung
HR-Branding-Phasen "Basis Checkup": "Kennenlernen, Klärung Ist-Situation mit NEULAND-HR-Checkup, Erwartungen & Herausforderungen, Definition Projektteam"
HR-Branding-Phasen "Phase 0 Workshop": "Individuelle Systemanalyse mit NEULAND HR-Landscape, inkl. Bewertung Markenbild extern"
HR-Branding-Phasen "Mitarbeiterbefragung": "Systematische Eruierung Eigenbild durch Mitarbeiterbefragung (Fragebogen, qualitative Interviews)"
HR-Branding-Phasen "Neuland HR-Roadmap": "Verdichtung der gewonnenen Erkenntnisse, Vorschläge für Verbesserungsansätze nach Prioritäten & Kapazitäten"
HR-Branding-Phasen "HR-Consulting": "Entwicklung passgenauer Maßnahmen & Schulungen für strategische & operative Verbesserungen, z.B. Gesundheitsmanagement, On-/Offboarding, Recruiting, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung u.v.m."
HR-Branding-Phasen "Kreativkonzept": "Entwicklung von Maßnahmen für Optimierung der internen & externen Kommunikation"
HR-Branding-Phasen "Erfolgskontrolle & Begleitung"
Oranger Kreis mit weißem Text: "Work-Life-Balance hat nichts mit gutem Willen zu tun, sondern mit Verantwortung und Respekt."