Lebensphasenorientierte Mitarbeiterführung als aktive Zukunftssicherung für Unternehmen
Alle reden von Performance – wenige reden von Verständnis. Natürlich geht es Ende auch um Leistung. Dabei muss man sehen, dass die Leistung eines Mitarbeiters und seine individuelle Zufriedenheit meist zwei Seiten der gleichen Medaille sind. Sicher erleben Sie im geschäftlichen Alltag Ihres Unternehmens das genau so.
Dass hinter jedem Mitarbeiter Ihres Unternehmens ein Mensch mit ganz eigenen Bedürfnissen steckt, ist zunächst eine banale Erkenntnis. Die Frage ist, welche Impulse Sie für Ihre HR & Employer Branding Strategie daraus gewinnen können. Und hier sind wir genau an den Problemen, die viele Unternehmen betreffen: Mitarbeiter, die sich nicht verstanden fühlen, die vielleicht sogar innerlich gekündigt haben. Potentiale, die nicht ausgeschöpft werden. Wege, die in falsche Richtungen laufen – und sich dann womöglich trennen. Das muss nicht sein!
Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
Mit dem innovativen BLP-Modell® (Berufs-Lebensphasen-Modell) bieten wir Unternehmen, Institutionen und Organisationen ein neues Tool für Ihr strategisches Employer Branding und Human Ressource Management. Es hilft Ihnen, Mitarbeiter-Bedürfnisse noch besser zu identifizieren, diesen Bedürfnissen strukturell Rechnung zu tragen (Personalentwicklung / Organisationsentwicklung) und dies auch in eine wirkungsvolle Kommunikation zu überführen (s. auch unsere Leistungen).
Wie und wo das neue BLP-Modell® Ihnen als Unternehmen helfen kann:
- Bewusstsein für unterschiedliche Lebensphasen Ihrer Mitarbeiter schärfen
- Bewusstsein für Bedürfnisse und Paint Points Ihrer Mitarbeiter gewinnen
- Überblick über die bestehenden Lebensphasen im Unternehmen erhalten
- Aufdeckung möglicher Verbesserungspotenziale (Strukturell, organisatorisch, kommunikativ)
- Gemeinsame Identifikation möglicher Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
Sie möchten mehr über das BLP-Modell® erfahren oder haben Interesse an einem gemeinsamen Projekt? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen.
Berufsphasen. Lebensphasen.
Jede Lebensphase hat so ihre ganz eigenen Herausforderungen – wie auch jede Berufsphase. Immerhin sind Ihre Mitarbeiter ja immer auch in ein ganz individuelles Umfeld eingebunden: familiär, regional, in Sport und Hobby… Das Leben ist nicht nur der Job.
Beispiele gibt es genug. Es beginnt mit der Ausbildung: Viel Unsicherheit, wenig Geld. Dann der weitere Karriereweg, der ganz unterschiedlich ausfallen kann. Wenn Kinder da sind und aus der 40-Stunden-Woche ein Teilzeitmodell wird. Oder wenn es darum geht, über Jahrzehnte erworbene Kompetenzen weiter sinnvoll einbringen zu können. Arbeit, Erfüllung, Geld, Leben, Wohnen, Hobby, Kollegen, Kinder, Eltern & Großeltern… das ist viel. Aber genau darum geht es letztlich.
Ihr Erfolg ist unsere Mission
Sie möchten mehr über das BLP-Modell® erfahren oder haben Interesse an einem gemeinsamen Projekt? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen.
Natürlich steht für Sie als Unternehmer immer eins im Mittelpunkt: Der Erfolg Ihres Unternehmens. Das ist auch für uns bei der NEULAND Gruppe als strategische Employer Branding Agentur der Dreh- und Angelpunkt unseres Engagements. Und genau deshalb sind wir davon überzeugt: Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle und eine Orientierung an Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für Arbeitgebermarken kein Selbstzweck. Sondern erhöht die Performance Ihres Teams und macht Sie als Arbeitgeber noch attraktiver im „Kampf um die besten Köpfe“. Denn zufriedene Mitarbeiter sind immer bessere Mitarbeiter. Studien bestätigen diese Erkenntnis.
Wir reden hier von einem Auf-die-Mitarbeiterschaft-zugehen.
Und damit auch über strategisches Zukunfts-Management.
Als Agentur für strategisches Employer Branding stehen wir zu unserem Credo: Wer besser versteht, wen er für welche Positionen benötigt und welche Bedürfnisse diese Person hat, kann sich im Wettbewerb um die besten Köpfe einen nachhaltigen Vorteil verschaffen.
BLP-Modell
Schritt für Schritt zum Erfolg
Mitarbeiterbindung wirkungsvoll von innen aufbauen
Wir sind der Überzeugung: Wirkungsvolle Mitarbeitermotivation und -bindung kann nur aus dem Unternehmen selbst heraus entwickelt werden. Neben „Hard-Facts“ (z.B. Benefits, Arbeitszeitmodelle) sind meist die „Soft-Facts“ besonders entscheidend. Wir reden hier von gegenseitigem Verständnis, transparenten Kommunikationsstrukturen und Wertschätzung auf Augenhöhe.
Als erfahrene Employer Branding Berater verstehen wir bei der NEULAND Gruppe es, zwischen Unternehmensinteresse und Mitarbeiterinteressen aktiv zu vermitteln und Wege aufzubauen, um die Motivation, Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter entlang deren individueller Lebensphasen nachhaltig zu verbessern.
Wie und wo wir in Ihrem Unternehmen Maßnahmen für eine bessere Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aufdecken, kann ganz unterschiedlich sein. Gemeinsam finden wir die Wege und Modelle, die zu Ihrem Unternehmen passen. So könnte eine entsprechende Prozess-Struktur aussehen:
Im ersten Auftakt-Termin lernen Sie uns persönlich kennen. Wir besprechen Ihre Ziele und Ihre Herausforderungen und stimmen das Projekt-Setup ab.
In einem Orientierungs-Workshop verschaffen wir uns gemeinsam mit Ihrer Geschäftsführung und Ihrem Personal/HR einen Überblick über Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterstruktur und identifizieren mögliche Handlungspotenziale: Kurz-, mittel- und langfristig.
In persönlichen Gesprächen mit Ihren Mitarbeitern aus den unterschiedlichen Lebensphasen decken wir individuelle Bedürfnisstrukturen auf und leiten daraus Handlungspotenziale für Ihr Unternehmen ab.
Gemeinsam identifizieren wir mögliche Maßnahmen und unterstützen Sie bei der strategischen, operativen und kommunikativen Umsetzung.
Sie wollen Ihre Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung strategisch nach vorne bringen?
Dann lassen Sie uns darüber sprechen, wie das in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden könnte.
Das BLP-Modell® als strategischer Booster für Ihr Employer Branding
Höhere Identifikation mit dem Unternehmen
Erhöhung der Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit
Senkung von Ausfall- und Krankheitszeiten
Niedrige Fluktuation
Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern – auch über die Anstellung hinaus
Erhöhung der Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen
Erhöhte Produktivität Ihrer Mitarbeiter
Und damit die aktive Zukunftssicherung Ihres Unternehmens
Viele starke Unternehmen
vertrauen auf uns
