Betreten Sie Neuland

Fundierte
Methoden
Passgenaue
Konzepte
Persönliche
Begleitung

DIE NEULAND-GRUPPE UNTERSTÜTZT SIE IN ALLEN BEREICHEN VON HR & EMPLOYER BRANDING:

• Mitarbeiterzufriedenheit steigern
• Gesundheitsmanagement initialisieren
• Leistungsbereitschaft erhöhen
• Arbeitgebermarke auf-/ausbauen
• Anforderungsprofile entwickeln
• Passgenaue Mitarbeiter finden
• Veränderungen aktiv gestalten
• Fluktuation verringern
• Gute Arbeit auch gut kommunizieren
• Digitale Reputation stärken

HR-Consulting & Employer Branding mit Neuland

Mitarbeiter Gewinnen, Binden, Entwickeln

Attraktivität erhöhen

Der Fachkräftemangel, Generation Y und Z, der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt… Unternehmen sind heute mehr denn je in der Pflicht, sich über ihre Attraktivität für Fachkräfte Gedanken zu machen. Das betrifft nicht nur mögliche neue Mitarbeiter und Azubis, sondern auch das bestehende Personal.

Eine fundierte HR-Strategie mit der entsprechenden Kommunikation nach innen und außen ist indes noch bei vielen Unternehmen schwach oder gar nicht ausgeprägt. Gründe hierfür gibt es mehrere, die wichtigsten sind:

OPERATIV:
Unternehmen haben keine personellen Kapazitäten, das Thema HR-Strategie
von innen heraus zu leisten (z.B. wenn die Geschäftsführung auch noch die
Marketing- und Personalabteilung leitet)

DIDAKTISCH:
Unternehmen verfügen nicht über die richtigen Methoden und Tools, um strategisch fundierte HR-Prozesse anstoßen und ganzheitlich durchführen zu können

STRUKTURELL:
Im Spannungsfeld zwischen verschiedenen Organisationseinheiten (z.B. Marketing- und HR-Abteilung) findet keine ganzheitliche Kommunikation statt, Projekte verlaufen oft im Sand

STRATEGISCH:
Es gibt innerhalb des Unternehmens keine Übereinkunft hinsichtlich verbindlich geteilter Werte (Stichwort Leitbild, Arbeit-gebermarke)

Effizienz steigern

Parallel setzen zahlreiche Unternehmen auf professionelle Personaldienstleister, selbst wenn das Thema Leih- oder Zeitarbeit nur selten offen kommuniziert wird. Selten bis nie sind diese Prozesse mit den unternehmenseigenen Aktivitäten rund um Bewerbersuche (Karriere-Website, Jobportale, Jobmessen, Stellenanzeigen) und Mitarbeiterpflege harmonisiert. Das Resultat sind Effizienzverluste auf mehreren Ebenen.

Wer ist der Richtige?

Mit Neuland setzen Sie auf eine ganzheitliche, umfassende Herangehensweise

Recruiting mit System

Die NEULAND Gruppe steht für professionelles HR-Consulting. Das heißt konkret: Wir entwickeln mit unseren Kunden gemeinsam einen systematischen Recruiting-Plan, der sich an Ihren spezifischen Bedarfen ausrichtet. Ob Sie dann neue Mitarbeiter über eigene Kanäle werben oder (ergänzend) auf professionelle Personalvermittlung setzen, bestimmen Sie selbst. Dazu unterstützen wir Sie auch in weiteren Fragen wie Vertragsgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Zeiterfassungsmodelle, digitale Tools und vieles mehr. So entwickeln wir gemeinsam ein zukunftsfähiges Personal-Management, bei dem wir die spezifischen Werte Ihres Unternehmens stets im Blick haben.

Im Fokus: Unternehmenswerte

Diese entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen: Employer Branding bedeutet bei der NEULAND Gruppe nämlich nicht nur, durch kreatives Personalmarketing die Attraktivität der Arbeitgebermarke nach außen zu erhöhen und so das Recruiting zu optimieren. Sondern vor allem, substanzielle Verbesserungsprozesse nach innen anzustoßen, schließlich ist jeder Mitarbeiter immer auch Markenbotschafter. Wir reden hier von Entfaltungsmöglichkeiten, Wertschätzung und Motivationsstrukturen. Denn wirkungsvolles und nachhaltiges Employer Branding lebt nicht von bunten Bildern. Sondern von inhaltlicher Substanz.

NEULAND ist ARBEIT NEU GEDACHT.

Employer-Branding

  • Entwicklung / Schärfung
    Arbeitgebermarke
  • Purpose (Daseinsbegründung,
    Mehrwert, Reason Why)
  • Entwicklung / Schärfung
    Mitarbeiter-Leitbild
  • Interne Kommunikation
  • Externe Kommunikation

HR-Consulting

  • Arbeitszeitmodelle
  • Vendor-Konzept
  • Vertragsmanagement
  • Rechtliche Beratung
  • Headhunting
  • Personalvermittlung
  • Kündigung
  • Transparente Aufwandskalkulation
  • Mitarbeiterbindung
  • Talent Management
Neuland
Gruppedrei
Plus-Zeichen
Punkt Genau

Experten in

Experten in

IHRE VORTEILE

ZUKUNFTSENTWICKLUNG MIT NEULAND

Ganzheitliche Zukunftsentwicklung mit übergreifender Strategie

Von der Strategie zur Lösung: Ein wirkungsvolles Konzept, das aus einer Hand umgesetzt werden kann.

Full-Service-Partner nehmen Ihnen alle Belange im Employer Branding- und Personal­management-Prozess ab.
Individualisiert auf Unternehmensgröße und Anforderung – abgestimmt auf genau Ihre Bedürfnisse.
Was wir wollen

HR-CONSULTING & EMPLOYER BRANDING STRATEGIE

Erfolgreiches Personalmanagement und Personal-marketing langfristig gedacht

„Wir brauchen eine coole Kampagne…“ So oder so ähnlich könnte die Devise vieler Industrie-Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf ihre HR-Aktivitäten in den vergangenen Jahren gelautet haben. Fast immer handelte es sich dabei um kurzfristige Aktionen ohne strategische Planung.

Nachhaltiges HR-Consulting mit der NEULAND Gruppe setzt früher an – und ist dadurch langfristiger wirkungsvoll. Wir sprechen hier von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, von einer fundierten Bedarfsplanung, von kreativen Recruiting-Konzepten und passgenauen Maßnahmen für unterschiedlichste Kanäle. Und nicht zuletzt von einer regelmäßigen Erfolgskontrolle und strategischen Begleitung.

Arbeit neu gedacht

Mit der NEULAND Gruppe setzen Sie auf die  Verbindung von rationalen und emotionalen Wirkungsketten. Die Maßnahmen, die wir dabei anstoßen, zielen dabei in mehrere Richtungen.

INTERN:
Wir arbeiten aktiv an Ihrer Arbeitgebermarke und an den Strukturen, die Sie für Mitarbeiter langfristig attraktiv machen.

EXTERN:
Auf Basis einer strategische Bedarfsplanung entwickeln wir passgenaue Konzepte, um die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen zu finden.

Consulting Kreislauf

Im Zentrum unserer Strategie stehen 4 Fragen, die in regelmäßigen Abständen kritisch überprüft und ggf. neu justiert werden müssen:

HR-Consulting Fragen
Erfahren Sie mehr über NEULAND Employer Branding + HR-Consulting
Bianca Wäschle

Ihre Ansprechpartnerin:

Bianca Wäschle
Die richtigen Talente

HR-CONSULTING & EMPLOYER BRANDING - Der Prozess

Wirkungsvolles Personalmarketing mit Tiefgang

Vom kostenlosen Basis-Checkup in die tiefere strategie

HR-Consulting und Employer Branding mit NEULAND bietet Ihnen für die nachhaltige Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und Personalstrategie ein ideales Gerüst in Form von mehreren aufeinander folgenden Prozessschritten, deren Umfang und Tiefe Sie individuell skalieren können.

Es startet mit dem kostenlosen BASIS-CHECKUP: In diesem initialen Auftakt klären wir gemeinsam die Ist-Situation anhand des NEULAND-HR-Checkups, besprechen Erwartungen, definieren das Projektteam.

Der nächste Schritt legt die zentralen Grundlagen für die umfassende Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke: Im Phase 0 Workshop wird mithilfe der NEULAND HR-Landscape die individuelle Analyse Ihres Unternehmens unter HR-Aspekten erarbeitet, inkl. einer externen Einschätzung (Fremdbild). In der Mitarbeiterbefragung eruieren wir das Eigenbild durch digitale Fragebogen, auf Wunsch ergänzt durch qualitative Interviews. Die gewonnenen Erkenntnisse werden in der NEULAND HR-ROADMAP verdichtet. Das Strategiepapier beinhaltet konkrete Ansätze für Verbesserungen nach Prioritäten & Kapazitäten.

Employer Branding mit der Neuland Gruppe
Ihr Ziel: Eine starke Arbeitgeber-Marke!

Basis jedes Employer Branding Prozesses ist unter andem auch eine Ist-Analyse: Hier bringen wir die interne Perspektive des Unternehmens, die wir durch eine Mitarbeiterbefragung gewinnen, mit unserer Außensicht zusammen.

Innensicht / MA

  • Arbeitsplatzattraktivität
  • Entwicklungsperspektiven 
  • Unternehmensleitbild
  • Interne Kommunikation
  • Mitarbeitermotivation 
  • Belohnungsstrukturen
  • Vorgesetztenverhalten

Außenwirkung

  • Online-Auftritt
  • Printmaterialien
  • Stellenanzeigen
  • Jobmessen etc.
  • Imageanalyse

Mit Workshops zum wirkungsvollen recruiting

In vertiefenden Workshops verbinden wir Tools aus der Justice-in-Organisations-Forschung (JiO), der Neuropsychologie und Soziodemografie. Wir beleuchten die Perspektive der Arbeitnehmer wie auch der Führungsebene und können so Verständnisbarrieren überwinden und Optimierungspotentiale heben. Daraus folgt eine Zusammenfassung und Empfehlung mit entsprechenden Potentialabschätzungen und Möglichkeiten. Daraus entwickeln wir dann Employer Branding Kampagnen für wirkungsvolles Personalmarketing und Recruiting mit umso stärkerer Wirkkraft.

Kreativ-konzept

Das Kreativ-Konzept ist ein weiterer Baustein, den wir für Sie entwickeln können: Unsere Ideen für Ihr wirkungsvolles Personalmarketing. Die NEULAND Gruppe bietet Ihnen dabei das volle Set an Employer Branding Maßnahmen. Als strategischer Partner stehen wir Ihnen in der weiteren Umsetzungs- und Vertiefungsphase zur Seite: Mit Schulungen, Begleitung, Weiterentwicklung der Maßnahmen – hin zur starken Arbeitgebermarke!

Gute Bezahlung

HR-CONSULTING

Personal-management mit System

Wir finden für sie die passenden Menschen

Alle Maßnahmen im Bereich Employer Branding, die nachhaltige Schärfung der Arbeitgebermarke – ist wichtig und richtig. Dennoch zeigt die Erfahrung: All das kann im Bedarfsfall nicht reichen, um (kurzfristig oder auch langfristig) passendes Personal zu gewinnen. Aus diesem Grund setzen Sie mit der NEULAND Gruppe auf die Expertise eines professionellen Personaldienstleisters: Wir finden für Sie die passenden Menschen: schnell, passend, verlässlich. Unser HR-Ansatz kann dabei in Umfang und Tiefe beliebig skaliert werden – ganz so, wie Sie es möchten.

Unter Betrachtung Ihrer spezifischen Ausgangslage, Ihrem Branchenkontext sowie einer Zukunfts-Planung entwickeln wir ein passgenaues Konzept für eine systematische Personalvermittlung, die als Ergänzung zur Kraft Ihrer Arbeitgebermarke dafür sorgt, dass der richtige Mensch an den richtigen Platz kommt: nämlich zu Ihnen.

HR

  • Personalstruktur
  • Fluktuationsrate
  • Vertragsmanagement
  • Bedarfsanalyse (heute, Zukunft)
  • Recruitingprozess
  • Mitarbeiterbindung & -entwicklung
  • On- / Offboarding
HR-Branding-Phasen
Basis-Checkup
Phase 0 Workshop
Mitarbeiterbefragung
Neuland HR-Roadmap
HR-Consulting
Kreativkonzept
Erfolgskontrolle und Begleitung
Erfahren Sie mehr über NEULAND Employer Branding + HR-Consulting

Ihr Ansprechpartner:

Dr. Valentin Christ
Geheimtipp sein

Unsere Leistungen

Das volle Set an Möglichkeiten für Ihr Personal­management

Ist da was für Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wirkungsvolles Employer Branding ist das Zusammenspiel aus inhaltlicher Substanz, kreativer Ideen und der Qualität der Umsetzung. Um hier erarbeitete Maßnahmen in nachhaltige und zukunftssichere Strukturen zu überführen, ist begleitendes HR-Consulting der Weg zum Erfolg. Mit NEULAND vertrauen Sie auf die gebündelte Kompetenz eines erfahrenen Personaldienstleisters im Zusammenspiel mit einer professionellen Full-Service-Agentur mit jahrzehntelanger Erfahrung. Das Ergebnis ist ein Team aus über 50 Spezialisten, die mit Herzblut den Erfolg Ihres Unternehmens
zur persönlichen Angelegenheit machen.

Unsere Leistungen
Work-Life-Balance