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Der Fachkräftemangel, Generation Y und Z, der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt… Unternehmen sind heute mehr denn je in der Pflicht, sich über ihre Attraktivität für Fachkräfte Gedanken zu machen. Das betrifft nicht nur mögliche neue Mitarbeiter und Azubis, sondern auch das bestehende Personal.
Eine fundierte HR-Strategie mit der entsprechenden Kommunikation nach innen und außen ist indes noch bei vielen Unternehmen schwach oder gar nicht ausgeprägt. Gründe hierfür gibt es mehrere, die wichtigsten sind:
OPERATIV:
Unternehmen haben keine personellen Kapazitäten, das Thema HR-Strategie
von innen heraus zu leisten (z.B. wenn die Geschäftsführung auch noch die
Marketing- und Personalabteilung leitet)
DIDAKTISCH:
Unternehmen verfügen nicht über die richtigen Methoden und Tools, um strategisch fundierte HR-Prozesse anstoßen und ganzheitlich durchführen zu können
STRUKTURELL:
Im Spannungsfeld zwischen verschiedenen Organisationseinheiten (z.B. Marketing- und HR-Abteilung) findet keine ganzheitliche Kommunikation statt, Projekte verlaufen oft im Sand
STRATEGISCH:
Es gibt innerhalb des Unternehmens keine Übereinkunft hinsichtlich verbindlich geteilter Werte (Stichwort Leitbild, Arbeit-gebermarke)
Parallel setzen zahlreiche Unternehmen auf professionelle Personaldienstleister, selbst wenn das Thema Leih- oder Zeitarbeit nur selten offen kommuniziert wird. Selten bis nie sind diese Prozesse mit den unternehmenseigenen Aktivitäten rund um Bewerbersuche (Karriere-Website, Jobportale, Jobmessen, Stellenanzeigen) und Mitarbeiterpflege harmonisiert. Das Resultat sind Effizienzverluste auf mehreren Ebenen.
NEULAND ist professionelles HR-Consulting. Das heißt konkret: Wir entwickeln mit Ihnen gemein-samen einen systematischen Recruiting-Plan, der sich an Ihren spezifischen Bedarfen ausrichtet. Mit zielgerichteter Personalvermittlung und Head-hunting finden wir für Sie die passenden Köpfe, die zu Ihnen passen. Selbstverständlich helfen wir auch in weiteren Fragen wie Vertragsgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Zeiterfassungsmodelle, rechtlichen Themen u.w., ein zukunftsfähiges Personalmanagement zu realisieren. Dabei haben wir die spezifischen Werte des Unternehmens stets im Blick.
Diese entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen: Employer Branding bedeutet bei NEULAND nämlich nicht nur, durch kreatives Personal-marketing die Attraktivität der Arbeitgeber-marke nach außen zu erhöhen und so das Recruiting zu optimieren. Sondern auch, substanzielle Verbesserungsprozesse nach innen anzustoßen, schließlich ist jeder Mitarbeiter immer auch Markenbotschafter. Wir reden hier von Entfaltungsmöglichkeiten, Wertschätzung und Motivationsstrukturen – kurz: einer authentischen Employer Value Propositiomn (EVP). Denn wirkungsvolles Employer Branding lebt nicht von bunten Bildern. Sondern von inhaltlicher Substanz.
Ganzheitliche Zukunftsentwicklung mit übergreifender Strategie
Von der Strategie zur Lösung: Ein wirkungsvolles Konzept, das aus einer Hand umgesetzt werden kann.
„Wir brauchen eine coole Kampagne…“ So oder so ähnlich könnte die Devise vieler Industrie-Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf ihre HR-Aktivitäten in den vergangenen Jahren gelautet haben. Fast immer handelte es sich dabei um kurzfristige Aktionen ohne strategische Planung.
Nachhaltiges HR-Consulting mit der NEULAND Gruppe setzt früher an – und ist dadurch langfristiger wirkungsvoll. Wir sprechen hier von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, von einer fundierten Bedarfsplanung, von kreativen Recruiting-Konzepten und passgenauen Maßnahmen für unterschiedlichste Kanäle. Und nicht zuletzt von einer regelmäßigen Erfolgskontrolle und strategischen Begleitung.
Mit der NEULAND Gruppe setzen Sie auf die Verbindung von rationalen und emotionalen Wirkungsketten. Die Maßnahmen, die wir dabei anstoßen, zielen dabei in mehrere Richtungen.
INTERN:
Wir arbeiten aktiv an Ihrer Arbeitgebermarke, Ihrem EVP und an den Strukturen, die Sie für Mitarbeiter langfristig attraktiv machen.
EXTERN:
Auf Basis einer strategischen Bedarfsplanung entwickeln wir passgenaue Konzepte, um die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen zu finden: Recruiting mit Kraft und Wirkung.
Dr. Valentin Christ
HR-Consulting und Employer Branding mit NEULAND bietet Ihnen für die nachhaltige Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und Personalstrategie ein ideales Gerüst in Form von mehreren aufeinander folgenden Prozessschritten, deren Umfang und Tiefe Sie individuell skalieren können.
Es startet mit dem kostenlosen BASIS-CHECKUP: In diesem initialen Auftakt klären wir gemeinsam die Ist-Situation anhand des NEULAND-HR-Checkups, besprechen Erwartungen, definieren das Projektteam.
Der nächste Schritt legt die zentralen Grundlagen für die umfassende Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke: Im Phase 0 Workshop wird mithilfe der NEULAND HR-Landscape die individuelle Analyse Ihres Unternehmens unter HR-Aspekten erarbeitet, inkl. einer externen Einschätzung (Fremdbild). In der Mitarbeiterbefragung eruieren wir das Eigenbild durch digitale Fragebogen, auf Wunsch ergänzt durch qualitative Interviews. Die gewonnenen Erkenntnisse werden in der NEULAND HR-ROADMAP verdichtet. Das Strategiepapier beinhaltet konkrete Ansätze für Verbesserungen nach Prioritäten & Kapazitäten.
Basis jedes Employer Branding Prozesses ist unter andem auch eine Ist-Analyse: Hier bringen wir die interne Perspektive des Unternehmens, die wir durch eine Mitarbeiterbefragung gewinnen, mit unserer Außensicht zusammen.
In vertiefenden Workshops verbinden wir Tools aus der Justice-in-Organisations-Forschung (JiO), der Neuropsychologie und Soziodemografie. Wir beleuchten die Perspektive der Arbeitnehmer wie auch der Führungsebene und können so Verständnisbarrieren überwinden und Optimierungspotentiale heben. Daraus folgt eine Zusammenfassung und Empfehlung mit entsprechenden Potentialabschätzungen und Möglichkeiten. Daraus entwickeln wir dann Employer Branding Kampagnen für wirkungsvolles Personalmarketing und Recruiting mit umso stärkerer Wirkkraft.
Das Kreativ-Konzept ist ein weiterer Baustein, den wir für Sie entwickeln können: Unsere Ideen für Ihr wirkungsvolles Personalmarketing. Die NEULAND Gruppe bietet Ihnen dabei das volle Set an Employer Branding Maßnahmen. Als strategischer Partner stehen wir Ihnen in der weiteren Umsetzungs- und Vertiefungsphase zur Seite: Mit Schulungen, Begleitung, Weiterentwicklung der Maßnahmen – hin zur starken Arbeitgebermarke!
Alle Maßnahmen im Bereich Employer Branding, die nachhaltige Schärfung der Arbeitgebermarke – ist wichtig und richtig. Dennoch zeigt die Erfahrung: All das kann im Bedarfsfall nicht reichen, um (kurzfristig oder auch langfristig) passendes Personal zu gewinnen. Aus diesem Grund setzen Sie mit der NEULAND Gruppe auf die Expertise eines professionellen Personaldienstleisters: Wir finden für Sie die passenden Menschen: schnell, passend, verlässlich. Unser HR-Ansatz kann dabei in Umfang und Tiefe beliebig skaliert werden – ganz so, wie Sie es möchten.
Unter Betrachtung Ihrer spezifischen Ausgangslage, Ihrem Branchenkontext sowie einer Zukunfts-Planung entwickeln wir ein passgenaues Konzept für eine systematische Personalvermittlung, die als Ergänzung zur Kraft Ihrer Arbeitgebermarke dafür sorgt, dass der richtige Mensch an den richtigen Platz kommt: nämlich zu Ihnen.
Patrick Gutmann
Wirkungsvolles Employer Branding ist das Zusammenspiel aus inhaltlicher Substanz, kreativer Ideen und der Qualität der Umsetzung. Um hier erarbeitete Maßnahmen in nachhaltige und zukunftssichere Strukturen zu überführen, ist begleitendes HR-Consulting der Weg zum Erfolg. Mit NEULAND vertrauen Sie auf die gebündelte Kompetenz eines erfahrenen Personaldienstleisters im Zusammenspiel mit einer professionellen Full-Service-Agentur mit jahrzehntelanger Erfahrung. Das Ergebnis ist ein Team aus über 50 Spezialisten, die mit Herzblut den Erfolg Ihres Unternehmens zur persönlichen Angelegenheit machen.
Neuland Gruppe
Employer Branding + HR-Consulting
Eine gemeinschaftliche Marke der
GRUPPE DREI GmbH & punkt.genau GmbH Personalberatung
Kontaktadresse:
Robert-Bosch-Straße 9
78048 Villingen-Schwenningen
Fon: +49 7721 502326
E-Mail: info@neuland-gruppe.de
