Neuland betreten
Neuland
Gruppedrei
Plus-Zeichen
Punkt Genau

Experten in

Experten in

Die Marke Neuland

Gutes Personal nicht nur zu finden, sondern langfristig zu binden und weiterzuentwickeln, mit dieser Herausforderung sehen sich zahlreiche Unternehmen konfrontiert. Die NEULAND Gruppe unterstützt Firmen dabei, ihr Personalmanagement und Recruiting strategisch wie auch kommunikativ zu optimieren. Als innovativer Zusammenschluss des Personaldienstleisters punkt.genau mit der Marketing-Agentur GRUPPE DREI verbindet die NEULAND Gruppe zwei Welten, die bislang weitgehend unabhängig voneinander gedacht wurden. Innovativ – konstruktiv – persönlich. Das ist die NEULAND Gruppe.

Warum Neuland?

Die Expertise zweier Profis – die Perfekte Kooperation für Sie

Das Konzept NEULAND entstand aus der Überzeugung, mit dem Zusammenbringen der Expertise zweier Partner mehr als die Summe seiner einzelnen Teile anbieten zu können.

Zum einen aus Sicht des Personalmarketings – einem Feld, in dem GRUPPE DREI seit Jahren für Kunden tätig ist. Denn seien wir doch mal ehrlich: Auch die noch so tolle, schicke und ggf. auch sehr aufwendige Recruitingmaßnahme führt nicht immer zum gewünschten Resultat, sprich der Besetzung aller gesuchten Stellen, speziell wenn es um die Suche nach sehr spezifischen Fachkräften geht. Hinzu kam der Eindruck: Der Begriff Employer Branding ist zwar omnipräsent, wird aber häufig nur kurzfristig gedacht, etwa in Form von Recruiting-Kampagnen, die die tatsächlichen Verhältnisse in Unternehmen oft nicht hinreichend abbilden. Unser Anspruch war stets, tiefer in die Strukturen einzudringen, und so substantielle Verbesserungen anzustoßen und in wirkungsvolle Kommunikation zu überführen.

Die Partnerschaft mit punkt.genau ist da die ideale Ergänzung: Als professionelle HR-Consultants ist die Auseinandersetzung mit den HR-orientierten Strukturen in Unternehmen deren tägliches Business.

Denn: Ja, natürlich ist Personalvermittlung ein wirkungsvolles Mittel, um passgenau Mitarbeiter zu finden und auf konjunkturelle Schwankungen angemessen zu reagieren. Gleichwohl werden langfristige Fragen zu Themen wie Arbeitgeber-Attraktivität und Potentialen innerhalb des Teams viel zu selten gestellt. Wir reden hierbei von substanziellen Verbesserungsmaßnahmen auf vielen Ebenen – strategisch, organisatorisch, personell, kommunikativ.

Hier entwickeln wir von der NEULAND Gruppe mit unseren Kunden individuelle Strategien zur nachhaltigen Optimierung von Mitarbeiterbindung und Recruiting.

Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit oder Gesundheitsmanagement werden künftig noch wichtiger als heute. Auch hier haben wir ein Vakuum erkannt, Hand in Hand gemeinsam mehr zu erreichen – und damit unsere Kunden nachhaltig nach vorn zu bringen: Mit der direkten Verbindung von Employer Branding und HR-Consulting, mit der innovativen Kooperation von PUNKT.GENAU und GRUPPE DREI – mit der  NEULAND Gruppe!

Erfahren Sie mehr über NEULAND Employer Branding + HR-Consulting
Andreas Bek

Ihr Ansprechpartner:

Andreas Bek
Marketing Berater

Die Chemie muss stimmen

Business und Menschen verbinden

Die Arbeit der NEULAND Gruppe verbindet Business mit Menschen: Dass dabei die Chemie stimmen muss, liegt auf der Hand. Was wir beleuchten, sind nämlich nicht nur „Hard Facts“, sondern auch „Soft Skills“: Der Umgang im Team, Kommunikations-Strukturen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern und vieles mehr… Hier ist höchste Sensitivität gefragt, und höchste Sensibilität im Umgang mit Erkenntnissen und Ergebnissen, exemplarisch bei Mitarbeiterbefragungen und ähnlichen Feedback-Strukturen.

Mit der NEULAND Gruppe setzen Sie auf professionelle Beratung, die Fachwissen mit Sozialkompetenz verbindet. Auf bewährte Tools und Methoden. Und auf Menschen, die Ihren Geschäftserfolg in den Mittelpunkt des Handelns stellen. Dabei haben wir es oft mit ähnlichen, aber niemals exakt gleichen Konstellationen zu tun. So individuell wie Sie und Ihr Business, so individuell ist daher auch unser Projektansatz und die Schwerpunkte, die wir legen.

Um zu verstehen, wie Sie und Ihr Unternehmen „ticken“, lernen wir uns im kostenfreien initialen BASIS-Auftakt kennen. Wir beleuchten die IST-Situation mit dem NEULAND-HR-Checkup, wir definieren Erwartungen, aktuelle und künftige Herausforderungen und das Projektteam.

Der nächste Schritt: Der Phase 0 Workshop, in dem wir mithilfe der NEULAND-HR-Landscape eine individuelle Systemanalyse mitsamt dem Blick auf Performance- & Kommunikations-Ebenen erarbeiten, inklusive einer externen Einschätzung des Markenbilds. Mit einer Mitarbeiterbefragung wird das Eigenbild systematisch eruiert, auf Wunsch ergänzt um qualitative Interviews vor Ort. Die gewonnenen Erkenntnisse bündeln sich in der NEULAND HR-Roadmap, in der Verbesserungs-Ansätze mitsamt Vorschlägen für Maßnahmen und Tools beinhaltet sind.

Die daraus abgeleiteten Maßnahmen im Bereich des HR-Consultings (z.B. Schulungen im Gesundheitsmanagement, On-/Offboarding, Recruiting, Leistungsbeurteilung u.v.m.) werden dann individuell und passgenau abgestimmt, wie auch ein mögliches Kreativkonzept für die interne und / oder externe Kommunikation. Wie weit, wie tief, wie umfassend – das alles bestimmen die Kunden der NEULAND Gruppe selbst. Unser Angebot umfasst ebenso eine systematische Erfolgskontrolle und weitere strategische Begleitung – stets exakt angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen.

Das Beste aus zwei Welten:

Der innovative Zusammenschluss von punkt.genau und der GRUPPE DREI bringt Ihr Personalmanagement auf eine neue Ebene.

Mehrwert Neuland

Arbeit neu gedacht.

Ganzheitliche Zukunftsentwicklung mit übergreifender Strategie

Von der Strategie zur Lösung: Ein wirkungs-volles Konzept, das aus einer Hand umgesetzt werden kann.

Full-Service-Partner nehmen Ihnen alle Belange im Employer Branding- und Personal­management-Prozess ab.
Individualisiert auf Unternehmensgröße und Anforderung – abgestimmt auf genau Ihre Bedürfnisse.
Erfahren Sie mehr über NEULAND Employer Branding + HR-Consulting

Ihr Ansprechpartner:

Oliver Hupp
Das Geheimnis meines Erfolges